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  • 企业党委对中层干部进行全面考核

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  • 发布时间: 2020-04-21 16:59:20

  • 420日,企业党委组织召开中层干部述职述廉考核会,对企业38名中层干部履行岗位职责情况和清廉自律等情况进行全面考核。老挝区域、缅甸区域、柬埔寨区域和瑞丽跨投企业四个境内境外分会场通过视频连线的方式,与海投本部主会场同步连接。企业全体领导班子成员、中层干部和职工代表参加考核会,并对被考核干部进行民主测评。企业纪委书记刘晓燕主持会议。

    考核会上,海投本部16名中层干部进行了现场述职,老挝区域8名中层干部和缅甸区域3名中层干部分别在老挝和缅甸分会场进行了现场述职,并与海投本部主会场同步实现视频连接。12名中层干部进行了书面述职。大家对2019年的学习情况、履职尽责情况、清廉自律情况、存在的问题和改进措施、2020年的重点工作计划进行了述职述廉。大家既谈取得的成绩,更直面存在的问题,对自我进行精准剖析,并在下一步的工作中提出了针对性的解决办法。

    述职述廉完毕,集团总经理助理,海投企业党委副书记、董事长魏华进行点评,并对中层干部提出要求。他指出,第一,今年的述职述廉与去年相比总体有所提升,但也存在部分人员时间把控不足、未做到完全脱稿、材料的组织不够到位等问题,希翼在明年的工作中有有所改进。第二,述职述廉是对一年工作的总结,要把一年工作的难点、亮点、核心以及解决问题的价值体现出来。同时,中层干部述职述廉不只是讲述自己,还要把团队的价值、员工的成长以及对团队的支撑能力体现出来,要调动起整个团队成员的积极性,体现管理和驾驭团队的能力以及团队协作能力。第四,中层干部要全面提升学习能力、沟通协作能力、组织管理能力、具备大局意识的能力、求真务实的能力、驾驭能力和敢于担当的能力。

    企业党委书记、副董事长蒋谦讲话时指出,一是要高度重视述职述廉工作。企业每年一度进行中层干部述职述廉考核,是全面了解掌握中层干部履职能力、工作落实情况的有效手段。干部考核是加强党的全面领导,体现党管干部、党管人才的需要;是推进企业高质量发展,贯彻落实集团重大决策部署的需要;是激励干部担当作为,检验工作实绩和职工群众满意度的需要;是体现“能者上、平者让、庸者下”用人导向的需要。二是要加强学习,提升履职能力。中层干部要充分调动起部门员工的积极性,加强全方位的学习,在学、思、践、悟中提升能力。三是要抓实疫情防控,统筹推进复工复产。企业业务所涉及的境外各机构要加强与当地政府、大使馆的沟通联系,严格实行所在国疫情防控相关规定,确保防控到位的同时,千方百计抓好生产。四是全司干部职工要深入学习领会陈豪书记调研集团讲话精神,不折不扣确保全年目标任务圆满完成。四是要提升实行力,强化问责抓落实。

       陈秀兰/摄影报道


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